Excedencia por cuidado de hijos

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El formato denominado excedencia por cuidado de hijos es una prórroga de ausencia para el empleado en caso de que necesite faltar a sus deberes dentro de la empresa, los hijos son prioridad eso es sentido común así que cuando una solicitud excedencia cuidado hijos es solicitada y las pruebas se presentan prontamente son siempre autorizadas sin problemas

Una excedencia voluntaria es la situación en la que un trabajador solicita la suspensión del contrato de trabajo durante un tiempo determinado , pero con el compromiso de conservar al trabajador una vez finalizada la excedencia.

 Cartas de excedencia por cuidado de hijos

El tiempo de ausencia es determinado por el empleado, depende de la urgencia o gravedad de la situación si es necesario dejar el trabajo para cuidar a los hijos es totalmente aceptable, siendo una administración y muchos procesos están involucrados necesitas redactar una carta excedencia cuidado hijos con anterioridad para que se pueda coordinar el resto del equipo y cubrir las labores para continuar la producción.

Excedencia por cuidado de hijos funcionarios

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La excedencia cuidado hijos de los funcionarios de carrera se podría resumir con las siguientes clausulas, únicamente si el funcionario está activo al momento de la solicitud.

  • Modalidad de excedencia voluntaria por interés particular.
  • Modalidad de excedencia por situación familiar.
  • Tipo de excedencia por familiares enfermos dependientes.
  • Excedencia por razón de problemas legales serios.
  • Excedencia por peligro de muerte.

Estos modelos de cartas se aplican como un derecho particular de los funcionarios activos del gobierno , especificado en el Artículo 89 de Excedencia, En España y en México son los países que se ejerce este derecho del trabajador, se puede solicitar la carta de excedencia de hijos un máximo de 3 veces por año y son sujetos a escrutinio administrativo.

Carta reincorporación excedencia cuidado hijos

Cuando el periodo necesario haya transcurrido y deseas reincorporarte activamente a tu trabajo debes solicitar el formato de Carta reincorporación excedencia cuidado hijos el cual te permitirá darle un aviso oficial a la administración que deseas tener tus responsabilidades de regreso, en la carta dirígete directamente a la mesa directiva, se directo en el mensaje, recuerda que estas ejerciendo un derecho y la carta ese meramente un oficio necesario para llevar un control.

Para tener derecho a una excedencia, hay que tener, como mínimo un año de antigüedad en la empresa, y en el caso de que ya se haya utilizado una excedencia, deben haber transcurrido como mínimo 4 años.Si la empresa se niega a reconocer el derecho de excedencia, debe acudir a los tribunales de Justicia, pero en ningún caso, adoptar unilateralmente la prorroga de tiempo. En el caso de que faltara al trabajo sin ser reconocida la ausencia, se consideraría dimisión o abandono del puesto de trabajo.El tiempo de excedencia no debe ser inferior a 4 meses ni superior a 5 año

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Excedencia por cuidado de hijos formato 2020


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